Bereits bei der Gestaltung Ihrer Verträge berücksichtigen wir, dass sich deren wahrer Wert stets dann zeigt, wenn es einmal schwierig wird. Insbesondere sollten Sie in der Lage sein, einen sich anbahnenden Konflikt zu lösen, ohne die Geschäftsbeziehung zu belasten. Hierzu braucht es fundierte Vertragsbestimmungen, die es Ihnen ermöglichen, die zur Verfügung stehenden Verfahren (Gericht, Schiedsverfahren, Schiedsgutachten, Mediation) am richtigen Ort auf Basis des richtigen anwendbaren Rechts sinnvoll zu nutzen. Für all diese Themen finden Sie in uns einen durchsetzungsstarken Begleiter.

Compliance ist oft der „Trigger“ für komplexe Wirtschafts- und Steuerstrafverfahren. Bei der Aufarbeitung von Vorwürfen, der Erarbeitung einer Verteidigungsstrategie und der Aufstellung eines Verteidigerteams sind wir an Ihrer Seite. Wir kümmern uns mit Nachdruck um die Abwehr und Verteidigung jedweder Vorwürfe, in Ermittlungsverfahren, in Untersuchungsausschüssen sowie in einer Hauptverhandlung vor Strafgerichten, national und international. Dabei achten wir bei grenzüberschreitenden Ermittlungen ebenso darauf, dass das Verteidigungskorsett in allen relevanten Jurisdiktionen „passt“ und eine hier oft gefährliche monokausale Betrachtung vermieden wird.

Ebenso wie bei M&A-Transaktionen spielen Anwälte, Wirtschaftsprüfer und Steuerberater auch in post-M&A-Streitigkeiten, die häufig für den Erfolg der Transaktion entscheidend sind, eine wichtige Rolle. Um Konfliktpotenzial von vornherein zu minimieren, sind unsere Teams interdisziplinär ausgerichtet und bringen ihre Expertise bereits bei der Vertragsgestaltung ein.

Familiengesellschaften bedürfen stets einer besonderen Erfahrung, insbesondere dann, wenn es um Konfliktlösungen geht. So ziehen wir prozessuale Chancen und Risiken bereits bei der Einrichtung und Strukturierung von Familiengesellschaften in Betracht. Gerade dann, wenn Gesellschafter nicht mehr an einem Strang ziehen, neue Gesellschafter aufgenommen werden sollen oder ein neuer Geschäftsführer bestellt wird, bedarf es von Beginn an klarer Regeln, damit Streit möglichst im Ansatz vermieden wird. Sollte sich dennoch einmal Konfliktpotenzial aufbauen, helfen wir Ihnen, den Konflikt beizulegen, streitig oder in einer konsensualen Lösung.